人才戰略
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- 發布時間：2019-08-29 00:00:00
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概要:
詳情
在人類社會精(jīng)神與物(wù)質(zhì)文(wén)明已經高度發展的今天，企業赢得市場競争的重要的決定因素，不是資金積累，不是市場占有(yǒu)率，不是産(chǎn)品的科(kē)技(jì )附加值，而是要有(yǒu)一支完全适合企業并能(néng)為(wèi)企業忘我奉獻的精(jīng)英人才隊伍。所以，當今社會的競争，說透了就是人才的競争。人才是企業寶貴的财富，是維系企業的紐帶，是公(gōng)司的靈魂。
天地通科(kē)技(jì )有(yǒu)限公(gōng)司信奉以人為(wèi)本的管理(lǐ)理(lǐ)念，科(kē)學(xué)設計人才職業生涯發展規劃，重視人才的開發和培養，并竭力為(wèi)人才成長(cháng)創造各種條件，做到以事業留人、以發展留人、以文(wén)化留人。通過充分(fēn)發揮員工(gōng)的聰明才智使企業發展壯大，通過企業的發展壯大實現員工(gōng)的自身價值。
天地通科(kē)技(jì )有(yǒu)限公(gōng)司堅持“賽馬不相馬”的原則，以“業績優于資曆，能(néng)力高于學(xué)曆”和“德(dé)才兼備”作(zuò)為(wèi)人才标準，鼓勵員工(gōng)施展才華。同時企業要發展，就必須不斷提高員工(gōng)的整體(tǐ)素質(zhì)，公(gōng)司提出了“培訓是員工(gōng)福利，發展是員工(gōng)回報”的口号，積極創造良好的學(xué)習、培訓條件，對自己的員工(gōng)進行有(yǒu)計劃的培訓，充分(fēn)發掘員工(gōng)潛力、促進人才成長(cháng)。
任人唯德(dé)、任人唯能(néng)、任人唯績，是公(gōng)司的用(yòng)人标準。人盡其才，才盡其用(yòng)，努力為(wèi)員工(gōng)大顯身手、施展抱負搭建公(gōng)正寬廣的平台，提供好的發展的機遇。讓每個員工(gōng)都有(yǒu)強烈的歸宿感、榮譽感、成就感，讓每一位員工(gōng)都把公(gōng)司當成家、當成學(xué)校、當成戰場，自覺把自己與企業凝聚成生命共同體(tǐ)，為(wèi)企業、為(wèi)社會創造更大價值！
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